 이름:관리자 2002/10/19(토) |
 [회사내규] 퇴직금 지급규정 제1조(목적) 이 규정은 당사 임직원의 퇴직금지급에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한 다. 제2조(적용범위) 이 규정은 당사에 재직하는 임직원에게 적용한다. 제3조(기초임금) ① 임원의 퇴직금계산 기초임금은 퇴직당시 월기본급으로 한다. ② 직원의 퇴직금계산 기초임금은 다음 각 호의 합계액으로 한다. 1. 퇴직금 지급사유가 발생한 날 이전 3월간에 그 직원에게 지급된 임금 (기본급 제수당)을 3등분한 금액 2. 퇴직금 지급사유가 발생한 날 이전 1년분의 상여수당 및 연·월차휴가보상수당을 12 등분한 금액 제4조(지급사유) ① 퇴직금은 임직원이 1년이상 근속하고 다음 각 호에 해당하는 때에 지급한다. 1. 면직 2. 징계파면 및 해임 3. 계약기간 만료로 인한 퇴직 4. 직원이 임원으로 임명된 경우 제5조(지급율) 임직원의 퇴직금 지급률은 별표 와 같다. 제6조(퇴직금의 산출방법) 퇴직금의 산출은 제3조의 규정에 의한 기초임금에 제5조의 규 정에 의한 지급률을 더한 금액으로 한다. 제7조(근속기간의 계산) ①근속기간은 채용된 날로부터 제4조의 규정에 의한 퇴직금 지급사유가 발생한 날까지 로 한다. ②근속기간의 계산에 있어서 1년 미만은 월할계산에 의하고, 월 미만은 1월로 계산한다. ③제1항 및 제2항의 근속기간 계산에 있어서 수습기간은 근속기간에 포함한다. 제8조(근속기간 제외) 다음 각 호에 해당하는 경우를 제외하고는 휴직 및 정직기간은 제 7조의 규 정에 의한 근속기간에 산입하지 아니한다. 1. 공상 등 본인 이외의 귀책사유로 인하여 휴직된 자의 휴직기간 2. 형사사건으로 기소되어 휴직된 자가 불기소처분 또는 무죄판결을 받은 자의 휴직 기간 3. 육아휴직기간 제9조(지급제한) ① 다음 각 호에 해당하는 경우에는 퇴직금 지급을 제한한다. 1. 업무와 관련 고의 또는 중대과실로 금고 이상의 형을 받고 당연면직된 자와 징계파 면된 자는 제6조의 규정에 의한 퇴직금의 2분의 1을 감액하여 지급한다. 2. 전호와 관련하여 수사가 진행중에 있거나 재판에 계류중에 있는 자가 퇴직하는 경 우에는 퇴직금지급액의 2분의 1을 판결 확정시까지 유보한다. ② 제1항의 규정에 의하여 지급하여야 할 금액이 근로기준법의 규정에 의한 계속근로년 수 1년에 대하여 30일분의 임금에 미달할 때에는 평균임금 30일분을 지급한다. 제10조(퇴직금수령권자) ① 퇴직금의 수령권자는 퇴직자 또는 근로기준법시행령이 정하는 순위에 따르는 유족으 로 한다. ② 퇴직금을 유족이 수령하고자 하는 경우에는 정당수령권자임을 증명하는 서류를 제출 하여야 한다. 제11조(퇴직금의 지급) 퇴직금의 지급절차에 관한 세부사항은 별도로 정한다. 제12조(퇴직금지급의 특례) 유족의 사망등으로 인해 퇴직자의 퇴직금을 지급받을 자가 없는 경우 에는 회사가 임의로서 분묘, 기념비설치 등의 목적에 사용할 수 있다. 제13조(퇴직금지급시기) 퇴직금은 퇴직금 지급사유가 발생한 날로부터 14일 이내에 통 화로 지급 함을 원칙으로 한다. 제14조(특별공로금) 재직중 특별한 공로가 있는 경우에는 제2조의 규정에 의한 퇴직금 이외에 이 사회의 결의에 의해 특별공로금을 지급할 수 있다. 제15조(권리의 양도금지) 퇴직금의 청구권은 제3자에게 양도나 담보의 목적으로 사용하 지 못한다. 부칙 1. 이 규정은 년 월 일부터 시행한다. [별표] 퇴직금 지급 기준표 ┌─────────────────────────────────┐ │직 원 │ ├────────────────┬────────────────┤ │근 속 년 수 │지 급 월 수 │ ├────────────────┼────────────────┤ │ 1 │1 │ ├────────────────┼────────────────┤ │ 2 │2 │ ├────────────────┼────────────────┤ │ 3 │ 3.5 │ ├────────────────┼────────────────┤ │ 4 │ 5.5 │ ├────────────────┼────────────────┤ │ 5 │ 7.5 │ ├────────────────┼────────────────┤ │ 6 │ 9.1 │ ├────────────────┼────────────────┤ │ 7 │ 10.7 │ ├────────────────┼────────────────┤ │ 8 │ 12.3 │ ├────────────────┼────────────────┤ │ 9 │ 13.9 │ ├────────────────┼────────────────┤ │10 │ 15.5 │ ├────────────────┼────────────────┤ │11 │ 17.2 │ ├────────────────┼────────────────┤ │12 │ 18.9 │ ├────────────────┼────────────────┤ │13 │ 20.6 │ ├────────────────┼────────────────┤ │14 │ 22.3 │ ├────────────────┼────────────────┤ │15 │24 │ ├────────────────┼────────────────┤ │16 │ 25.8 │ ├────────────────┼────────────────┤ │17 │ 27.6 │ ├────────────────┼────────────────┤ │18 │ 29.4 │ ├────────────────┼────────────────┤ │19 │ 31.2 │ ├────────────────┼────────────────┤ │20 │ 33 │ ├────────────────┼────────────────┤ │21 │ 34.9 │ ├────────────────┼────────────────┤ │22 │ 36.8 │ ├────────────────┼────────────────┤ │23 │ 38.7 │ ├────────────────┼────────────────┤ │24 │ 40.6 │ ├────────────────┼────────────────┤ │25 │ 42.5 │ ├────────────────┼────────────────┤ │26 │ 44.5 │ ├────────────────┼────────────────┤ │27 │ 46.5 │ ├────────────────┼────────────────┤ │28 │ 48.5 │ ├────────────────┼────────────────┤ │29 │ 50.5 │ ├────────────────┼────────────────┤ │30 │ 52.5 │ ├────────────────┼────────────────┤ │31 │ 54.5 │ ├────────────────┼────────────────┤ │32 │ 56.5 │ ├────────────────┼────────────────┤ │33 │ 58.5 │ └────────────────┴────────────────┘ ※임원에 대한 지급률은 별도로 정함 |
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